“干與不干不一樣、干好干壞不一樣、快干慢干不一樣?！睘榱俗畲笙薅鹊丶ぐl和保護全省干部干事創業的積極性，陜西省委近期出臺了《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》《陜西省黨政干部能上能下辦法（試行）》“三項機制”。“三項機制”中對省管黨政領導干部因生態環境保護工作降低職務的情形進行了明確規定。

據了解，推動建立“三項機制”是陜西省委落實中央“三個區分開來”要求的重要舉措，同時“三項機制”也對中央出臺的政策進行了細化和補充，更符合陜西的實際，更具操作性。

《陜西省黨政干部能上能下辦法（試行）》中規定，推進省管黨政領導干部能下，以年度目標責任考核為基本依據，綜合運用縣域經濟社會發展監測考評、扶貧績效考核及生態環境、安全生產、維穩綜治、黨的建設等方面工作不力的責任認定結果進行調整。依據生態環境工作不力責任認定結果進行調整的情形為：一是落實中央和省委關于生態文明建設的決策

部署不力，致使本地區生態資源問題突出，環境明顯惡化，受到黨中央、國務院批評或省委、省政府通報批評的有關黨政領導干部；二是對本地區發生的嚴重環境污染和生態破壞事件沒有及時組織處理，或者處置失當造成次生災害的有關黨政領導干部。 （來源《環境保護報》第6833期 記者李濤）